Устав профсоюза лесных отраслей

Утвержден на I (учредительном) Съезде Профсоюза 29 ноября 1990 года

Изменения и дополнения внесены IIСъездом Профсоюза 20 апреля 1995 года
Изменения и дополнения внесены III Съездом Профсоюза 29 ноября 2000 года
Изменения и дополнения внесены IV Съездом Профсоюза 30 ноября 2005 года
Изменения и дополнения внесены V Съездом Профсоюза 24 ноября 2010 года
Изменения и дополнения внесены VI Съездом Профсоюза 17-18 ноября 2015 года
Изменения и дополнения внесены VII Съездом Профсоюза 21-22 апреля 2021 года

1. Общие положения

1.1. Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации (далее – Профсоюз) – общероссийская добровольная некоммерческая корпоративная общественная профсоюзная организация, объединяющая членов Профсоюза - работников лесной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, мебельной, топливной, лесохимической промышленности, лесного хозяйства, работников и обучающихся образовательных организаций и других организаций, предприятий и учреждений независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, пенсионеров и временно неработающих, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующая на территориях более половины субъектов Российской Федерации.

1.2. Наименование на русском языке: полное – Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации; сокращенное – Рослеспрофсоюз.
Наименование на английском языке: полное – Timber and Related Industries Workers’ Union of Russia; сокращенное – Roslesprof.

1.3. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, Положение о контрольно-ревизионных комиссиях, свою структуру, определяет предмет, цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, определяет их компетенцию, созывает съезды, конференции, собрания, проводит другие мероприятия.
Профсоюз, его организации осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, заключенными Профсоюзом соглашениями в рамках действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Устава, руководствуются Уставом Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России», уставами общественных объединений, членом которых является Профсоюз, его организации в части прав и обязанностей их членских организаций.
Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми членами Профсоюза, организациями Профсоюза, их органами и профсоюзными представителями.

1.4. Профсоюз и его организации вправе осуществлять на основе законодательства Российской Федерации самостоятельно, а также через учрежденные ими юридические лица приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых он создан, и если это соответствует таким целям.

1.5. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза. В свою очередь Профсоюз не отвечает по обязательствам членов Профсоюза.
Организации Профсоюза не отвечают друг перед другом по гражданско-правовым обязательствам, вытекающим из их финансово - хозяйственной деятельности.

1.6. Профсоюз является юридическим лицом. Правоспособность Профсоюза как юридического лица, возникает после его государственной регистрации.
Профсоюз, территориальные организации Профсоюза, первичные, объединенные первичные профсоюзные организации как юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, образованные и действующие в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются Съездом, Центральным комитетом, Президиумом, Председателем, действующими в пределах полномочий, установленных законодательством РФ и настоящим Уставом.
Права и обязанности организаций Профсоюза, зарегистрированных в качестве юридических лиц, реализуются их собраниями (конференциями), выборными коллегиальными руководящими и исполнительными органами, Председателями, действующими в пределах полномочий, установленных законодательством РФ и настоящим Уставом.
Первичные, объединенные первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза могут не проходить государственную регистрацию. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.

1.7. Профсоюз использует в качестве символики эмблему и флаг, которые утверждаются Съездом Профсоюза.

1.7.1. Форма эмблемы – круглая. По окружности на фоне белого цвета надпись черного цвета «Профсоюз работников лесных отраслей РФ». В центральной части окружности на светло-зеленом фоне изображен силуэт ели белого цвета, символизирующий отраслевую принадлежность, левая сторона ели обрамлена тремя полосами красного, синего и белого цветов.

1.7.2. Флаг представляет собой полотнище темно-зеленого цвета. В середине полотнища размещается центральная часть эмблемы с изображением силуэта ели белого цвета, символизирующей отраслевую принадлежность, левая сторона которой обрамлена тремя полосами красного, синего и белого цветов.
Соотношение диаметра эмблемы к длине полотнища 1 : 3.
Над эмблемой расположена горизонтально надпись «ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ», под эмблемой – горизонтально – надпись «ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ РФ». Цвет надписи – золотистый. Соотношение высоты букв к ширине полотнища 1 : 15. Соотношение высоты букв к ширине – 1,33 : 1. Толщина букв составляет 1/6 высоты.
Соотношение ширины полотнища к его длине – 1 : 2.

1.8. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Профсоюза - Центрального комитета Профсоюза: Российская Федерация, город Москва.

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящем Уставе применяются основные понятия:

2.1. Член Профсоюза - физическое лицо (работник, обучающийся, пенсионер, временно не работающий), вступившее в Профсоюз, признающее и выполняющее его Устав, состоящее на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации.

2.2. Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя.
Объединенная первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на территории одного или нескольких муниципальных образований.

2.3. Территориальная организация Профсоюза - добровольное объединение членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных, объединенных первичных профсоюзных организациях, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации либо нескольких субъектов Российской Федерации, входящее в структуру Профсоюза.

2.4. Организации Профсоюза – первичные, объединенные первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза, действующие в соответствии с Уставом Профсоюза.

2.5. Профсоюзный представитель (доверенное лицо) - профорганизатор, профгрупорг, руководитель Профсоюза, профсоюзной организации, профсоюзного органа или иное лицо, уполномоченное на представительство Уставом Профсоюза или решением выборного профсоюзного органа.

2.6. Профсоюзное обслуживание (сопровождение) организации Профсоюза (далее – профобслуживание) - система взаимоотношений организации Профсоюза с вышестоящими профсоюзными органами и организациями, включающая профсоюзную регистрацию и учет организации Профсоюза, обеспечение Профсоюзом и его организациями защиты коллективных интересов членов и организаций Профсоюза в государственных и иных органах, информационное и методическое обеспечение ее деятельности, использование наименования и символики Профсоюза, выполнение взаимных обязательств, определенных настоящим Уставом.

2.7. Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза.
Вышестоящие профсоюзные органы:

• Профсоюза - для территориальной организации Профсоюза;
• Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, объединенной первичной профсоюзной организации – для первичной профсоюзной организации;
• территориальной организации Профсоюза и Профсоюза - для первичной, объединенной первичной профсоюзной организации;
• первичной, объединенной первичной профсоюзной организации, территориальной организации Профсоюза, Профсоюза – для цеховой или приравненной к ней профсоюзной организации;
• цеховой или приравненной к ней профсоюзной организации, первичной, объединенной первичной профсоюзной организации, территориальной организации Профсоюза, Профсоюза – для профгруппы.

2.8. Аппарат Профсоюза, организации Профсоюза – работники, состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза, обеспечивающие работу Председателя Профсоюза, организации Профсоюза, их заместителей, выборных коллегиальных профсоюзных органов.

3. ПРЕДМЕТ, ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

3.1. Предмет и цели деятельности Профсоюза:
Предметом деятельности Профсоюза является представительство, осуществление и защита прав, свобод и законных интересов членов Профсоюза.
Профсоюз создан и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, а также коллективных социально-трудовых прав и интересов работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.

3.2. Для достижения уставных целей Профсоюз:

3.2.1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни членов Профсоюза.

3.2.2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.

3.2.3. Участвует в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.

3.2.4. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза в органах государственной власти Российской Федерации, органах власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, перед работодателями и их объединениями.

3.2.5. Вносит в федеральные и региональные органы государственной власти, органы местного самоуправления предложения по проектам законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников.

3.2.6. Представляет интересы работников в социальном партнерстве, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения на всех уровнях (в том числе отраслевые), осуществляет контроль за их выполнением.

3.2.7. Создает правовые и технические инспекции труда Профсоюза, институт уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза, организует их работу.

3.2.8. Принимает участие в формировании программ занятости, предлагает меры по социальной защите высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов работников.

3.2.9. Участвует в регулировании социально-трудовых отношений через систему социального партнерства, в разрешении коллективных трудовых споров, при необходимости проводит в соответствии с законодательством Российской Федерации массовые акции по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза (собрания, митинги, демонстрации, пикетирования, забастовки и другие коллективные действия).

3.2.10. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (включая законодательство об охране труда, экологической безопасности), выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

3.2.11. Участвует в выборах и референдумах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.2.12. Участвует в формировании программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, экологической безопасности, в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывает их в установленном порядке.

3.2.13. Добивается улучшения условий и охраны труда на производстве, экологической безопасности в районах производственной деятельности организаций. В случае появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников требует от работодателя приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.14. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество работников и третьих лиц.

3.2.15. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет интересы работников при приватизации государственного и муниципального имущества.

3.2.16. Защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.

3.2.17. Создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и профессиональных интересов членов Профсоюза.

3.2.18. Участвует в разработке и реализации политики (концепций и молодежных программ) по молодежным, гендерным и иным вопросам.

3.2.19. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), в разработке предложений по улучшению социального и пенсионного страхования работников, в контроле по соблюдению порядка выплаты работникам пособий по социальному страхованию, осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.

3.2.20. Организует проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.

3.2.21. Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности. В этих целях может создавать собственные учреждения, организации.

3.2.22. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.

3.2.23. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, молодежных инициатив, а также другие фонды.

3.2.24. Осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством РФ для достижения уставных целей.

3.2.25. Осуществляет благотворительную деятельность, а также деятельность в области содействия благотворительности и добровольчеству.

3.2.26. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.

3.2.27. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.

3.2.28. Организует кассу взаимопомощи.

3.2.29. Оказывает помощь пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, техногенных или иных катастроф, социально-трудовых конфликтов.

3.2.30. Осуществляет иную деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, исходя из целей и задач Профсоюза, в том числе направленную на решение социальных проблем и развитие гражданского общества в Российской Федерации.

3.3. Принципы деятельности Профсоюза:

3.3.1. Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах:

• солидарности, взаимопомощи и ответственности организаций Профсоюза по реализации уставных целей и задач;
• гласности и открытости в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов;
• обязательности выполнения требований Устава, решений выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий;
• выборности и отчетности профсоюзных органов;
• соблюдения финансовой дисциплины организациями Профсоюза;
• персональной ответственности лиц, избранных (делегированных) в профсоюзные органы;
• уважения мнения и учета интересов члена Профсоюза;
• добровольности вступления в Профсоюз и выхода из него, равенства прав и свобод всех членов Профсоюза.

3.3.2. Профсоюз, его организации независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны, строят взаимоотношения с ними на основе равноправного социального партнерства и в интересах членов Профсоюза.

4. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА

4.1. Членами Профсоюза могут быть:

• лица, достигшие 14 лет и осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность, а также временно неработающие;
• лица, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (по достижении 14 лет);
• неработающие пенсионеры - бывшие работники-члены Профсоюза, ушедшие на пенсию.

4.1.2. Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.

4.1.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в другом профсоюзе по основному месту работы, а также состоять на профсоюзном учете одновременно в нескольких организациях Профсоюза.

4.2. Член Профсоюза имеет право:

4.2.1. Обращаться во все выборные органы Профсоюза за защитой своих социально-трудовых прав и законных интересов и требовать ответа по существу.

4.2.2. В установленном порядке избирать и быть избранным в органы Профсоюза всех уровней, свободно обсуждать любые вопросы деятельности Профсоюза, открыто высказывать и отстаивать свое мнение.

4.2.3. Лично участвовать в рассмотрении касающихся его вопросов, на профсоюзных собраниях, заседаниях органов Профсоюза, участвовать в разработке и принятии коллективных договоров и соглашений, пользоваться предусмотренными в них льготами и социальными гарантиями.

4.2.4. Пользоваться имуществом, принадлежащим Профсоюзу, в порядке, установленном законодательством РФ и решениями выборных профсоюзных органов.

4.2.5. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации по социально-трудовым вопросам.

4.2.6. Получать на условиях, установленных выборными органами Профсоюза и его организаций, социальную поддержку и помощь, в том числе в период участия в забастовках.

4.2.7. Получать от выборных органов Профсоюза информацию об их деятельности.

4.2.8. Принимать участие в коллективных акциях, проводимых по решению выборных органов Профсоюза в целях защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза и прав Профсоюза.

4.2.9. Выдвигать инициативы в рамках целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.

4.2.10. Член Профсоюза может иметь и другие права, предусмотренные законодательством РФ.

4.3. Член Профсоюза обязан:

4.3.1. Встать на профсоюзный учет в первичную профсоюзную организацию не позднее одного месяца со дня поступления на работу (обучение).

4.3.2. Выполнять Устав Профсоюза, решения выборных профсоюзных органов.

4.3.3. Своевременно уплачивать членские профсоюзные взносы.

4.3.4. Способствовать выполнению поставленных Профсоюзом задач.

4.3.5. Активно участвовать в деятельности организаций Профсоюза.

4.3.6. Отстаивать организационное единство Профсоюза.

4.3.7. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу и профсоюзному движению в целом, либо существенно затрудняющих или делающих невозможным достижение целей Профсоюза.

4.3.8. Добросовестно выполнять условия коллективных договоров и соглашений, проявлять солидарность, поддерживать и лично участвовать в коллективных действиях, проводимых Профсоюзом и (или) его организациями в целях защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза.

4.3.9. Лично участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, в случае избрания делегатом – в работе конференции, съезда, в случае избрания в выборный профсоюзный орган – в заседаниях данного органа.

4.3.10. Член Профсоюза может нести и другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

4.4. Членство в Профсоюзе является добровольным.
Прием в члены Профсоюза и выход из него производится в индивидуальном порядке по личному заявлению решением Профсоюзного комитета первичной, в том числе объединенной, профсоюзной организации; при отсутствии по месту работы (обучения) профсоюзной организации – решением Председателя территориальной организации Профсоюза; при отсутствии в субъекте РФ территориальной организации Профсоюза – решением Председателя Профсоюза.
В заявлении указывается просьба о приеме в Профсоюз.
Участники учредительного собрания первичной профсоюзной организации автоматически становятся членами Профсоюза.
Отказ в приеме в члены Профсоюза должен быть обоснованным.
Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца, являющийся основным документом, удостоверяющим членство в Профсоюзе, который хранится у члена Профсоюза.

4.5. Стаж профсоюзного членства исчисляется со дня приема в члены Профсоюза. В стаж засчитывается время службы в Вооруженных Силах России (Советского Союза), а также членство в других профсоюзах. В зависимости от стажа могут определяться льготы, предоставляемые организациями Профсоюза.

4.6. Член Профсоюза состоит на учете в профсоюзной организации, уплачивает Профсоюзу членские взносы по месту основной работы или учебы.
Персональный учет членов Профсоюза ведется по карточкам члена Профсоюза установленного образца либо с использованием современных технических средств (электронных носителей информации и программного обеспечения).

4.7. Член Профсоюза, временно прекративший работу в связи с воспитанием детей, сохраняет право состоять в Профсоюзе до достижения ребенком возраста 14 лет.
За членом Профсоюза, прекратившим работу в связи с болезнью, уходом на пенсию по возрасту, инвалидности, воспитанием ребенка-инвалида, с увольнением по сокращению численности или штата, с ликвидацией, реорганизацией организации, или по другим уважительным причинам сохраняется право состоять на профсоюзном учете по последнему месту работы.
Сохранение членства в Профсоюзе возможно при условии поддержания связи с организацией Профсоюза и выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом.

4.8. За активное участие в деятельности Профсоюза, трудовые успехи члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

• объявление благодарности,
• награждение Почетными грамотами, знаками Профсоюза и его организаций, присвоение Почетных званий,
• премирование,
• назначение стипендии Профсоюза обучающимся образовательных организаций,
• награждение ценным подарком,
• занесение в Книгу Почета Профсоюза, его организаций.

Могут применяться и иные формы морального и материального поощрения.
Профсоюз может обращаться с ходатайством в установленном порядке в органы государственной власти и местного самоуправления для представления членов Профсоюза к государственным наградам и присвоению почетных званий.

4.9. За невыполнение уставных положений, решений выборных органов Профсоюза к члену Профсоюза могут быть применены следующие взыскания:

• лишение права пользоваться льготами, предоставляемыми Профсоюзом, организациями Профсоюза;
• замечание;
• выговор;
• исключение из Профсоюза за систематическую неуплату членских взносов без уважительных причин в течение трех месяцев подряд;
• исключение из Профсоюза за неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на члена Профсоюза настоящим Уставом;
• исключение из Профсоюза за однократное грубое неисполнение выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов;
• исключение из Профсоюза за совершение действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу, его организации или профсоюзному движению в целом, либо существенно затрудняющих или делающих невозможным достижение целей, ради которых создан Профсоюз.

4.10. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза принимается на собрании первичной, объединенной первичной профсоюзной организации (или ее структурного подразделения), либо на заседании Профсоюзного комитета, либо на заседании вышестоящего профсоюзного органа в присутствии члена Профсоюза. Оно считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на собрании, заседании, при наличии кворума. В случае отказа от присутствия или неявки члена Профсоюза, уведомленного надлежащим образом, без уважительных причин решение может быть принято в его отсутствие.
В целях применения настоящего пункта надлежащим уведомлением считается уведомление посредством почтовой, телеграфной, телефонной, факсимильной связи, электронной почты, личное вручение уведомления профсоюзным представителем.
Решение о применении взыскания к члену Профсоюза вступает в силу с момента его принятия.

4.11. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в течение одного месяца со дня вручения ему копии постановления:

• в Президиум территориальной организации - если решение вынесено первичной, объединенной первичной профсоюзной организацией;
• в Президиум Профсоюза - в случае неполучения ответа или отказа в удовлетворении жалобы Президиумом территориальной организации;
• в Центральный комитет Профсоюза - в случае отказа в удовлетворении жалобы или неполучения ответа от Президиума Профсоюза.

Жалоба рассматривается в указанных органах на ближайшем заседании. Заявитель извещается о времени и месте рассмотрения жалобы.
По письменному либо устному заявлению лица, исключенного из Профсоюза, жалоба может быть рассмотрена в его отсутствие.
В случае пропуска без уважительных причин срока для обжалования жалоба не рассматривается.
Лицо, исключенное из Профсоюза по собственному желанию либо согласно условиям п. 4.9. настоящего Устава, может быть вновь принято в Профсоюз по личному заявлению решением выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотренном п. 4.4. настоящего Устава.

4.12. Лицо, исключенное из Профсоюза по собственному желанию либо согласно условиям п. 4.9. настоящего Устава теряет право на профсоюзную защиту, пользование имуществом Профсоюза. Сумма уплаченных профсоюзных взносов не возвращается.

4.13. Профсоюз, его организации в соответствии с решениями выборных коллегиальных профсоюзных органов:

• сохраняют выборным освобожденным профсоюзным работникам после окончания срока их полномочий средний заработок на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года, при невозможности предоставления работодателем прежней либо равноценной работы (должности) в связи с реорганизацией либо ликвидацией организации.
• могут оказывать материальную помощь из денежных средств Профсоюза и его организаций при наличии соответствующих оснований.